Rattaché au RRH, le rôle consiste à garantir la mise en place de la politique RH et veiller à la bonne gestion des collaborateurs conformément aux règles et procédures en vigueur au sein de l’entreprise.

Vos missions :

• Participer au process de recrutement et aux entretiens de mobilité
• Administrer les dossiers du personnel de l’intégration à la sortie
• Garantir un climat social apaisé au sein de l’entreprise
• Participer à la rédaction des consignes de la direction des RH et les communiquer auprès des collaborateurs
• Remonter les besoins terrains
• Suivre et/ou réaliser les campagnes d’entretiens, procéder à leur analyse et proposer/suivre les plans d’actions
• Préparer et suivre les dossiers disciplinaires en lien avec le service juridique si nécessaire
• Faire de la veille juridique, et appliquer les nouvelles dispositions légales

Chez Free, tu trouveras une culture interne singulière et très marquée. Il règne un fort état d’esprit collectif. Le recrutement est ouvert, sans a priori : on ne juge les gens ni sur leur âge, ni sur leur background.
On aime aller vite, faire les choses nous-mêmes, et on mise sur l’autonomie pour être efficace. Tu verras : chez Free, on se sent libre !

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience professionnelle en tant que généraliste de la fonction.

Compétences techniques

• Connaitre le droit du travail et les obligations légales en matière de RH.
• Connaitre les outils de gestion des ressources humaines
• Capacité à participer à des projets RH (restructuration, mise en place d'outils SIRH, transformation digitale).
• Maîtriser des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
• Capacité à réaliser des reportings RH

Compétences comportementales

• Aisance relationnelle : établir et entretenir des relations positives et professionnelles avec divers interlocuteurs.
• Communication : maîtrise des compétences interpersonnelles pour échanger des informations de manière claire et concise avec les divers interlocuteurs.
• Capacité à travailler en équipe pour consolider les informations et en autonomie pour la partie administrative.
• Capacité à travailler efficacement : organiser, planifier et gérer le temps et les ressources pour respecter les délais et atteindre les objectifs, savoir hiérarchiser les tâches.
• Ouverture d’esprit, adaptabilité et flexibilité : s'adapter aux changements et à gérer les incertitudes et les urgences. Être ouvert aux nouvelles idées et aux différentes manières de faire.

Compétences transverses

• Excellentes capacités de communication écrite et orale.
• Capacité d'écoute, d'analyse, de diplomatie et sens du service.
• Esprit d'initiative et force de proposition.

Process de Recrutement :

• Entretien avec le recruteur
• entretien avec le RRH