Dans un contexte opérationnel exigeant, vous rejoignez nos équipes en tant que Chargé(e) de Mission RH sénior, capable d’intervenir sur des situations individuelles complexes et d’apporter un accompagnement RH de proximité à forte valeur ajoutée.

Vos Missions :

Accompagnement des collaborateurs et managers :

• Informer, conseiller ou orienter les managers et les salariés sur les processus et procédures RH en vigueur, ainsi que dans la gestion de problématiques managériales et individuelles.
• Déployer localement les politiques RH en vigueur et les plans d’actions RH définis par la Direction : plan de recrutement et de gestion de carrières, actions de fidélisation, de prévention et de régulation des relations interpersonnelles.
• Apporter un soutien aux équipes et assurer une communication efficace lors des phases de transition et de changement organisationnel.
•  Assurer un rôle de renfort CMRH en cas d’absence prolongée, en garantissant la continuité de l’accompagnement RH auprès des managers et collaborateurs.
• Accompagner les collaborateurs dans le cadre de situations individuelles complexes, notamment sur les enjeux de relations de travail sensibles, de risques psychosociaux, de tensions interpersonnelles ou de situations nécessitant un accompagnement RH renforcé.
• Assurer l’animation du portefeuille RH en fonction des problématiques locales.
• Réaliser des entretiens de mobilité dans le cadre de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) afin d’accompagner les évolutions professionnelles et les parcours de carrière.

Gestion des relations individuelles :

• Conduire les procédures d’intégration, d’évolution professionnelle et de rupture de contrat : suivi des délais et des pièces, réalisation des entretiens, constitution des dossiers.
• Gérer les relations individuelles et accompagner les situations sensibles, en assurant une écoute active et un accompagnement adapté des collaborateurs et managers.
• Piloter les procédures disciplinaires, précontentieuses et contentieuses, de l’analyse de la situation à la mise en œuvre et au suivi des mesures, en lien avec les parties prenantes internes et, le cas échéant, les interlocuteurs juridiques et/ou votre responsable hiérarchique.
• Conduire des enquêtes internes RH et/ou entretiens d’écoute dans le cadre de signalements ou de situations sensibles, en garantissant confidentialité, neutralité, analyse des faits et formalisation des conclusions.

Pilotage et déploiement des projets et politiques RH transverses :

• Piloter la mise en œuvre des projets transverses Free Réseau ou Groupe.
• Rédiger, suivre et optimiser les procédures RH.
• Identifier, analyser et proposer des solutions adaptées aux problématiques rencontrées.
• Analyser l’activité grâce à des indicateurs.
• Garantir l’exactitude des données dans les outils de suivi

Ici, on a une mission qui a du sens : permettre à tous les français de communiquer partout, tout le temps et au meilleur tarif. Free dispose de ses propres infrastructures réseau fixe et mobile dans toute la France. On a besoin de toi, que ce soit pour les concevoir, les déployer, les exploiter ou les maintenir.

Vous avez une expérience significative sur une fonction RH de proximité depuis plus de 5 ans.

Vous êtes expérimenté(e) dans la gestion de situations individuelles complexes (gestion des risques psychosociaux, disciplinaires, enquêtes internes, etc.).

Nous avons besoin de vous !

Ce poste s'adresse aux profils disposant des compétences suivantes :

• Communication, c’est votre point fort ! : Vous excellez dans la communication et la gestion des relations interpersonnelles.
• Écoute & Orientation : Vous faites preuve d’une écoute attentive et savez guider vos interlocuteurs avec assurance.
• Rédaction, un must have ! : Vos compétences rédactionnelles sont impeccables, garantissant des documents clairs et professionnels.
• Expertise RH : Une connaissance du droit du travail et des enjeux RH est essentielle.
• Autonomie & Collaboration : Vous êtes capable de travailler de façon autonome tout en collaborant efficacement avec divers interlocuteurs.

Rattachement hiérarchique : Responsable RH

Localisation : Paris

Type de contrat : CDD de 6 mois 

Statut : Cadre 

Déplacements : Selon la demande, possible France Entière

Notre processus de recrutement : 

Si vous correspondez à la personne dont l’équipe a besoin, notre recruteuse vous contactera pour un échange de 15 à 20 minutes, afin de discuter de ce que vous recherchez, de vos compétences et du poste.

Si votre discussion est prometteuse, un entretien opérationnel avec votre futur manager vous sera proposé afin de valider vos compétences techniques. 

Notre recruteuse reprendra ensuite contacte avec vous pour un entretien RH afin de finaliser le processus.

Le groupe Iliad s’engage pleinement en faveur de ses collaborateur·rice·s, à travers une politique stricte de non-discrimination et de lutte contre le harcèlement. Toutes les candidatures sont les bienvenues, quels que soient le parcours, l’âge, l’origine, le genre ou l’orientation sexuelle.