Intégré·e à notre Studio, tu travailleras en étroite collaboration avec les équipes Ads et Social Media pour concevoir des contenus vidéo courts destinés aux plateformes sociales et aux campagnes paid digital.

Le périmètre couvre l'ensemble du process créatif : de l'idée jusqu'au brief de production, avec une logique de test & learn permanente.

Ce que tu feras au quotidien

• Imaginer des concepts vidéo originaux, adaptés aux codes de chaque plateforme (TikTok, Snap, Meta, YouTube) et pensés pour capter l'attention dès les premières secondes
• Identifier les angles créatifs les plus pertinents selon les objectifs : notoriété, conversion, engagement
• Rédiger les scripts, hooks et directions créatives pour chaque contenu
• Briefer et collaborer avec le·la Motion Designer dès la phase concept
• Itérer rapidement sur les idées en fonction des retours de performance
• Proposer plusieurs variations d'un même concept pour permettre des tests A/B
• Participer à l'analyse des résultats pour nourrir les prochains cycles créatifs

Chez Free, tu trouveras une culture interne singulière et très marquée. Il règne un fort état d’esprit collectif. Le recrutement est ouvert, sans a priori : on ne juge les gens ni sur leur âge, ni sur leur background.
On aime aller vite, faire les choses nous-mêmes, et on mise sur l’autonomie pour être efficace. Tu verras : chez Free, on se sent libre !

Tu as une vraie culture des plateformes sociales — pas juste les specs, mais les codes, les tendances, ce qui accroche vraiment sur TikTok, ce qui passe sur Snap, ce qui convertit sur Meta.

Tu penses en concepts avant de penser en formats. Tu sais pourquoi une idée fonctionne, et tu sais aussi la tuer quand elle ne va pas assez loin.

Expérience confirmée en conception de contenus vidéo courts pour le social et/ou le paid digital.

Portfolio avec exemples concrets attendu.

📍 Paris 8 — minimum 2 jours/semaine sur site
📅 Mission freelance 3 à 6 mois, renouvelable
▶ Disponibilité souhaitée dès que possible

Le groupe Iliad s’engage pleinement en faveur de ses collaborateur·rice·s, à travers une politique stricte de non-discrimination et de lutte contre le harcèlement. Toutes les candidatures sont les bienvenues, quels que soient le parcours, l’âge, l’origine, le genre ou l’orientation sexuelle.